内定通知書の授与と、先輩職員とのフリートークを設定しています。早く海風会の雰囲気に馴染んで頂きたいという想いから、形式ばった式にはせず楽しんで参加して頂けるように配慮しています。
入職前の事前研修などはありません。新卒の方には、学生生活を満喫して頂きたいという想いがあり、4月に入職してから研修開始としています。

決定した配属先での初日がスタートします。海風会では現場での業務伝達にはトレーナー制を導入し、職員育成を行います。別にメンター制を設けており、新人スタッフが抱える悩みや課題解決に向け、先輩スタッフが一緒に考え、時にアドバイスします。

新人職員には辛い、1日座学の研修を設けています。
講義内容は、
①就業規則、社会保険等について　②法人理念　③看護師による医務講習④利用者の権利擁護　⑤知的障害の基本理解　⑥防災教育
それぞれ先輩職員が担当しています。

梅雨の晴天を狙って、ソレイユの丘へ出掛けます。現地で、車椅子の扱い方、乗車体験、盲・聾障碍者の体験をします。先輩職員から、支援・介護の基礎知識や技術を学び交流を深めています。もしかしたら、先輩職員の失敗談が沢山聞けるかも・・・。

この仕事に欠かせない「記録」についての研修があります。地味なようですが、記録の意味・重要性、更には記録の活用方法について学ぶことはとても重要だと考えています。個別支援計画やサービス等利用計画の位置づけ等も併せて学ぶことで、福祉サービスのＰＤＣＡサイクルを理解していきます。

新人職員の方に参加して頂く外部研修もいくつかあります。まず、社会人としてのマナーについて理解を深める「接遇マナー研修」。利用者の人権について考える「人権研修」。この２つは、法人内でも折に触れ話をしていますが、外部主催の研修を受講して頂きます。同じ福祉業界の職員と交流を深め、横の繋がりを作っていく事も大切な機会と考えているので、積極的に動いて欲しいですね。